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这些行业的工人,未来令人堪忧!

在产能严重过剩的今天,很多企业纷纷减产甚至停产,最直接的影响就是职工没有工作了,虽然并没有离开,但是已经失去岗位,也只能拿着微薄的基本工资,很多企业也都开始缩减职工人数,而这些没了岗位的职工就是首先会被减去的,前景堪忧的企业,更多的职工未来都是未知数,下一秒可能就在大街上游荡,明天可能就拿不到工资了,就拿现在的钢铁行业来说吧,这些职工出去又能干什么呢?呆了几十年的,更是没有地方可去。

首当其冲,钢铁行业是最让人头疼的;

面对严重的产能过剩和上亿吨的产能缩减量,钢铁行业无疑是去产能的重头戏,而产能减少最直接的影响就是职工的岗位能否保住,企业大规模的裁员也是很有可能。在钢铁行业工作的职工来说,未来在哪里还是一个未知数,工作能干到哪天,工厂能生产到什么时候,更是一个大大的问号,在钢铁厂打工的一些劳务用工已经成了第一批被请走的人了,接下来就开始拿正式工开刀,暂时留下来的先不说工作量会增大很多,更可能就是下一个被裁的对象。

这些行业的工人,未来令人堪忧!煤炭行业,产能依然过剩,淘汰落后产能刻不容缓;

像钢铁冶金煤炭这样的行业属于污染比较大的,在如今更注重环保的形势下,一些污染严重的,落后的企业,势必要被淘汰出局,在量和价格同时都要下跌的市场形势下,大量的企业也会因此退出市场,而这些企业的职工也纷纷会被抛弃,企业最终也无法养活这么多职工,只能让他们自生自灭,自谋出路。而这些行业的职工,想要改行还真的很困难,大多数工作了十年二十年的职工,出去也无路可走,耗费一生的精力,最终落得这样的下场,想想也是可悲。

这些行业的工人,未来令人堪忧!随着房地产的降温,水泥需求逐步减弱,也是比较令人堪忧行业。

高速增长之后必然会面临很多问题,每个行业都是如此,不少水泥企业停窑减产,缩减产能规模。比如华东地区,大部分企业去年的运转率都要低于去年,从去年前九个月停窑情况和四季度的停窑计划来看,除个别企业,大部分华东水泥企业的停窑天数都将要比往年多10%左右,大量规模在2500t/d以下的生产线长期处于停窑状态。这也势必带来员工工作量的减少,乃至待岗、停岗和下岗。有媒体报道,水泥企业普遍对今年的经济形势更不乐观,认为今年上半年将迎来低谷。如果经济形势确实得不到改观,水泥行业的下岗潮或许也难以幸免了。

这些行业的工人,未来令人堪忧!低端加工制造业工人也将随之智能机器人的出现进而失业,前途也令人堪忧!

低端加工制造业有相同的特点是:纯机械体力劳动,流水线的机械式作业,没有科研属性的劳动,工作中又不涉及“与人打交道”的行业,不涉及与“最终个体消费者”打交道的行业,不涉及“人的体验”的行业。而这些繁重重复度很高的工作,在技术发展的将来,会被大量的机器人取代,这些装配工作大多数没有多少技术含量,最终职工失业后也没有路可走,前途甚是令人堪忧。对于这些制造业,最终的目标都是实现自动化,可以减少用工成本,提高生产效率。

不光这些,很多行业在未来都越来越有被淘汰的可能,而我们在一个行业一干可能就是五年十年,如果突然失去了工作,真不知道能转行干什么。而我们如果此时再出去工作,尽量避免再进入一些即将淘汰的行业里面。

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